Approche

Nous restons convaincus qu’une démarche de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail doit être un véritable projet stratégique pour toute organisation.

Quelle que soit la méthodologie en œuvre, elle doit favoriser l’autonomie des acteurs et surtout reposer sur une coconstruction du processus d’intervention, des analyses et du plan d’actions.

Nous ne faisons pas « à votre place » mais comptez sur nous pour vous conseiller et vous accompagner dans le travail engagé.

Notre approche pourrait se définir via des notions clés qui nous guident dans notre pratique :

Pragmatisme

Des intervenants de terrain bénéficiant de nombreux retours d’expériences dans tous secteurs d’activités

Collectif

Nos interventions ne sont pas menées sur des situations individuelles spécifiques mais bien sur des dimensions collectives qui affectent le quotidien de chacun

Pluridisciplinarité

Nous misons sur la stabilité de l’équipe d’intervention qui assure une cohérence d’ensemble tant du point de vue des modalités pratiques que de notre posture d’intervention et le contenu abordé au fil de l’eau.

Éthique et déontologie

Nous respectons la charte Actems dont l’absence de conflit d’intérêt.

Travail

L’entrée par l’analyse du travail réel (« la vraie vie !) reste au cœur de nos approches et nous permet de dépersonnaliser les problématiques pour agir en profondeur sur les sujets
saillants

Posture juste

Tierce, synonyme de neutralité, bienveillance et objectivité. Cela requiert une prise en compte de la
diversité des points de vue, l’implication de l’ensemble des agents, dont la ligne managériale etc…

Démarche participative

Nous sommes vigilants à associer l’ensemble des acteurs requis pour l’efficience de la mission (dont les instances, l’encadrement …) mais à condition que les rôles et prérogatives soient clairs