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Conduire une démarche Qualité de Vie au Travail

Conduire une démarche Qualité de Vie au Travail

 

  • Diagnostic complet des conditions de travail dans l’entreprise
  • Outillage – accompagnement RH – encadrement de proximité
  • RSE et QVT : une opportunité pour l’innovation et la performance
  • Accompagnement dans l’expérimentation de plan d’actions

Prévenir les Risques Professionnels et anticiper l’usure professionnelle

Prévenir les Risques Professionnels et anticiper l’usure professionnelle

 

  • Identification et évaluation des conditions d’exposition à des facteurs de risques (TMS, RPS, pénibilité)
  • Prévention de l’usure professionnelle avec une entrée socio-démographique
  • Projet « Seniors, égalité professionnelle et pénibilité » via une approche globale centrée sur le travail
  • Elaboration / Mise à jour le Document Unique

Modes d’organisation innovants et performance

Modes d’organisation innovants et performance

 

  • Pilotage de projet de prévention – outillage et accompagnement
  • Intégration la performance sociale dans le changement
  • Conception des espaces de travail …

Gestion des conflits à l’échelle du collectif de travail

Gestion des conflits à l’échelle du collectif de travail

 

  • Identification des sources de conflit avec une approche centrée sur le travail et son organisation
  • Régulation et mise en place d’espaces de discussion des équipes
  • Accompagnement le collectif vers la résolution du problème »

Risques professionnels

Tout employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Notre action au quotidien consiste à accompagner et favoriser l’engagement des entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels pour éviter, réduire ou maîtriser ces risques.

Les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) génèrent des coûts humains et financiers importants. Leur prévention est un investissement qui bénéficie à l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
C’est une composante à part entière de la performance économique de toute organisation.